X

Обращение в Дирекцию

Уважаемые пользователи!

ГКУ "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Западного административного округа г. Москвы" предлагает Вам внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в электронном виде:

  • Официальный сайт ГКУ ДЗ ЗАО является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Дирекцию по вопросам, входящим в его компетенцию.
  • Рекомендуем перед отправкой обращения ознакомиться с разделом «Ответы на вопросы». В том случае, если в указанном разделе Вы не нашли интересующую Вас информацию можете отправить свое обращение через специальную форму, размещенную на этой странице.
  • В соответствии с действующим законодательством обращения граждан, поступившие в электронном виде, направляются (в зависимости от обозначенных в них проблем) в структурные подразделения Дирекции.
  • Не подлежат рассмотрению обращения в электронном виде, поступившие с неполной или неточной информацией об отправителе (без указания фамилии, имени и отчества, электронного адреса).
  • Не рассматриваются обращения, содержащие выражения, оскорбляющие честь и достоинство других лиц.
  • ГКУ ДЗ ЗАО оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, при необходимости, содержания запроса.
  • В том случае, если Ваше обращение содержит информацию конфиденциального характера, предлагаем направлять его по почте или доставить непосредственно в приемную Дирекции.
  • Размер текста запроса не должен превышать 1000 символов.
  • Порядок рассмотрения обращений граждан регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

ОБ ОКРУГЕ

Население Западного административного округа обеспечено всеми видами амбулаторно-поликлинической помощи, стационарной и специализированной медицинской помощи.

УЧРЕЖДЕНИЯ

Медицинскую помощь населению округа оказывают 18 лечебно-профилактических учреждений, находящихся в административном подчинении Дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения западного административного округа города Мсоквы

ВАКЦИНАЦИЯ ПРОТИВ КОРИ

Вакцина против кори имеется в достаточном количестве во всех поликлиниках Департамента здравоохранения города Москвы.

Зачем?

Государственное казенное учреждение

Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения западного админстративного округа города москвы

Телефоны «горячей линии»

7 (495) 435-03-97круглосуточно

7 (495) 439-44-02в будни с 09.00 до 18.00

Использование психологических тестов для отбора персонала


03.10.2016

Некоторые профессии - летчики, полицейские, пожарные, воздушные диспетчеры, рабочие на атомных электростанциях и некоторые военные специальности - постоянно требуют более высокий уровень психологического функционирования и бблылую эмоциональную стабильность, чем другие области деятельности. Данные профессии допускают гораздо меньшее количество индивидуальных особенностей у работников при исполнении служебных обязанностей. Личные свойства, выводящие работника из строя, или проблемное поведение могут оказаться чрезвычайно опасными как для него самого, так и для общества в целом. Например, человек, ведущий себя неподобающим образом в контрольном помещении атомной электростанции, может поставить под угрозу всю ее работу, не суметь выявить проблемы, требующие быстрых и решительных действий. Личностные особенности полицейского, которые могут привести к тому, что он применит излишние силовые методы при аресте, отнюдь не внутреннее дело полиции; они важны для любого из нас. При исполнении ряда работ, связанных с высоким уровнем стресса, вероятность не справиться с рабочими функциями или проявить слабую психологическую пригодность может оказаться настолько велика, что у соискателей при приеме на работу необходимо производить оценку уровня эмоциональной адаптации.

Применение личностных тестов при отборе персонала имеет долгую историю. Фактически впервые официальное использование стандартизованной личностной шкалы, анкеты личностных показателей Вудворта, было введено при наборе призывников на Первую мировую войну с целью отбраковки тех, кто был непригоден к несению воинской службы (Woodworth, 1920). Сегодня психологические тесты широко используются при отборе персонала для выполнения работ, требующих высокой степени эмоциональной стабильности или большого доверия общественности. Проблемы со зрением? Сделайте мрт глазных орбит.

Следует проводить различие между набором персонала и скринингом. В первом случае осуществляется поиск людей с определенными признаками; во втором - тестирование проводят для того, чтобы убедиться в отсутствии определенных недостатков. В ситуациях, когда для выполнения некоторой работы желательны определенные психологические характеристики, психолог выберет те инструменты, которые позволят непосредственно оценить эти качества.

















































































ГКУ «Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Западного административного округа города Москвы»